Il lavoro è regolamentato da un numero cospicuo di fonti di diritto. Il seguente elenco ne riporta l’ordine gerarchico. Per le fonti di diritto vige la regola generale che le fonti cosiddette subordinate non possono derogare da quelle superiori, a meno che non sia espressamente previsto. Riportiamo una sintesi delle gerarchie delle fonti di diritto:
Il diritto del lavoro occupa una posizione particolare all’interno del sistema giuridico italiano perché oltre a essere regolamentato da tutte le fonti di diritto citate, viene disciplinato anche da accordi collettivi (a livello nazionale, regionale e provinciale) e da accordi di diritto privato (contratti di lavoro tra le parti contrattuali), che però non sono vincolanti per tutti i settori e comparti, bensì solo per determinati settori professionali. Principio di miglior favore: in generale la fonte di diritto subordinata non può stabilire regole in deroga da una fonte di diritto superiore, a meno che non venga espressamente previsto. Un’altra eccezione è il principio di miglior favore secondo il quale le regolamentazioni contenute nel contratto individuale di lavoro o nei contratti collettivi che non corrispondono alle norme di legge restano valide se comportano un miglior favore per il lavoratore. Un uso medievale nel settore edile: Appena completate la costruzione del grezzo e l’armatura del tetto di un edificio, in cantiere si celebra il ‘Firstfest’. Tutti i lavoratori brindano con il committente e con l’architetto. Si tratta di una festa simile a quella del ringraziamento che risale a forme medievali di saldo della prestazione, considerate allora atti giuridici vincolanti.