Das provinziale Lohnelement wird von bisher 100 Euro auf 150 Euro angehoben. Diese Erhöhung erfolgt in zwei Schritten:
Es wurde eine Einmalzahlung für die Beschäftigten vereinbart: 300 Euro für unbefristet Beschäftigte, berechnet auf die vierte Lohnstufe und für die anderen Lohnstufen im Verhältnis, ausgezahlt in zwei Raten (150 Euro im Oktober 2024 und 150 Euro im Januar 2026)
112 Euro für befristet Beschäftigte, berechnet auf die vierte Lohnstufe und für die anderen Lohnstufen im Verhältnis, die im Oktober 2024 im Verhältnis zu den gearbeiteten Monaten von Januar bis August 2024 ausgezahlt wird. Der neue Landeszusatzvertrag sieht vor, dass zum Zweck der Angleichung der Bestimmungen für die Beherbergungs- und die Gastronomiebetriebe auf lokaler Ebene die bezahlten Freistunden (ROL) nun auch für die Beschäftigten des Sektors Gastronomie von Beginn des Arbeitsverhältnisses anreifen. Bisher erhielten die Beschäftigten von Restaurants, Bars usw. die vollen 104 Freistunden erst ab dem fünften Arbeitsjahr im selben Betrieb. Dies stellt eine deutliche Verbesserung gegenüber dem nationalen Kollektivvertrag der Nichtbeherbergungsbetriebe dar. Neben den bereits gewährten 32 Frei­stunden für abgeschaffte Feiertage reifen für dieses Personal nun auch ab Arbeitsbeginn die zusätzlichen Freistunden im Ausmaß von 72 Stunden an. Der Arbeitgeberbeitrag zur betrieblichen Altersvorsorge wird von bisher 1,55 Prozent auf zwei Prozent erhöht, sofern der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin mindestens denselben Beitrag in den Fonds einzahlt. Die Voraussetzungen zur Umwandlung eines befristeten in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis wurden geändert. Bisher war dies möglich, wenn der Beschäftigte in zwei aufeinanderfolgenden Jahren jeweils 315 Tage beim selben Arbeitgeber tätig war. Nun reicht es, wenn in einem Zeitraum von zwei Jahren insgesamt 590 Tage mit befristeten Verträgen gearbeitet wurde. Außerdem soll eine Arbeitsgruppe Vorschläge erarbeiten, um die Phasen der saisonalen Schließungen in Bezug auf Entlohnung und Sozialversicherung besser abzudecken und somit vermehrt unbefristete Anstellungen zu ermöglichen. Die Quote für die zeitweilige Umwandlung von Vollzeit- in Teilzeitarbeit bis zum dritten Lebensjahr des Kindes wurde von fünf Prozent auf zehn Prozent der Belegschaft angehoben. Lehrlinge im zweiten Lehrjahr profitieren von einer Anhebung ihrer Entlohnung von bisher 80 Prozent auf 83 Prozent. Zudem wird das Schulgeld bei Saisonlehrverhältnissen von derzeit 12 auf 15 Prozent erhöht.