Transport & Verkehr
Ergebnisprämie bei SAD und SASA
Die Ergebnisprämie in den Firmen SAD und SASA sind für das Jahr 2013 in der Form wie 2012 unterzeichnet worden. In der selben Form deshalb, weil nach Meinung der Gewerkschaften ein diesbezügliches Abkommen nicht Mitte des Jahres eine grundlegende Erneuerung erfahren kann.
Das heißt, dass Kriterien fürs ganze laufende Jahr nicht zur Anwendung gelangen können, die Mitte des Jahres beschlossen werden. Unserer Meinung nach muss für das kommende Jahr bereits im voraus eine grundlegende Erneuerung ausgehandelt werden. Innerhalb November muss dann das Abkommen für die Ergebnisprämie für 2014 unterzeichnet werden. Die erwähnten Änderungen sind einerseits durch die gesetzlichen Vorgaben und andererseits wegen einer Überarbeitung der Kriterien zum Wohle derer, die im Sinne einer Prämie honoriert werden sollen, notwendig geworden. Ein Kriterium der Krankheiten ist heuer erstmals bei SAD enthalten, bei SASA war dieses Kriterium schon 2012 integriert. Hierzu sei erwähnt, dass die Firma SASA im Rahmen der heurigen Verhandlungen eine Statistik präsentierte die belegt, dass seit der letztjährigen Einführung dieses Kriteriums die Kurzzeit-Krankheitsfälle um 50 Prozent gesunken sind. Somit lag es auf der Hand, dass auch die SAD dieses Kriterium trotz heftiger Gegenwehr unserseits integrieren wollte und für diese Jahr auch erreicht hat.
Beim Unternehmen Silbernagl hingegen ist das Abkommen der Ergebnisprämie in der selben Form für das Jahr 2013 unterzeichnet worden. Auch hier mit dem Vorhaben einer Erneuerung für die kommenden Jahre wie bei SAD und SASA. Hierfür werden wir demnächst Versammlungen einberufen um Vorschläge der Mitarbeiter einzusammeln.
Das heißt, dass Kriterien fürs ganze laufende Jahr nicht zur Anwendung gelangen können, die Mitte des Jahres beschlossen werden. Unserer Meinung nach muss für das kommende Jahr bereits im voraus eine grundlegende Erneuerung ausgehandelt werden. Innerhalb November muss dann das Abkommen für die Ergebnisprämie für 2014 unterzeichnet werden. Die erwähnten Änderungen sind einerseits durch die gesetzlichen Vorgaben und andererseits wegen einer Überarbeitung der Kriterien zum Wohle derer, die im Sinne einer Prämie honoriert werden sollen, notwendig geworden. Ein Kriterium der Krankheiten ist heuer erstmals bei SAD enthalten, bei SASA war dieses Kriterium schon 2012 integriert. Hierzu sei erwähnt, dass die Firma SASA im Rahmen der heurigen Verhandlungen eine Statistik präsentierte die belegt, dass seit der letztjährigen Einführung dieses Kriteriums die Kurzzeit-Krankheitsfälle um 50 Prozent gesunken sind. Somit lag es auf der Hand, dass auch die SAD dieses Kriterium trotz heftiger Gegenwehr unserseits integrieren wollte und für diese Jahr auch erreicht hat.
Beim Unternehmen Silbernagl hingegen ist das Abkommen der Ergebnisprämie in der selben Form für das Jahr 2013 unterzeichnet worden. Auch hier mit dem Vorhaben einer Erneuerung für die kommenden Jahre wie bei SAD und SASA. Hierfür werden wir demnächst Versammlungen einberufen um Vorschläge der Mitarbeiter einzusammeln.