La scarsa presenza delle donne in posizioni apicali è un tema dibattuto e, benché negli ultimi decenni rivestano ruoli sempre più rilevanti, le donne in posizioni di potere rimangono una percentuale residuale rispetto agli uomini. Che il World Economic Forum nel suo Global Gender Gap report del 2020 abbia stimato che per colmare il gap nella presenza delle donne ai vertici delle principali istituzioni politiche nazionali e internazionali ci vorranno 95 anni non è confortante.
Le ragioni di tipo sociale e culturale ostative allo sviluppo di carriera femminile sono molteplici e si accompagnano a pregiudizi e stereotipi nei confronti delle donne al potere tristemente immutati negli anni.
Si chiede con maggior frequenza alle donne di dare prova di essere all’altezza del ruolo professionale rivestito per contrastare il perenne luogo comune che attribuisce il loro successo a privilegi o favoritismi e ancora troppo spesso si oscura la loro professionalità giudicandole sul piano estetico, caratteriale, sessuale, morale.
La via è ancora molto lunga e bisogna agire su una varietà di interventi tra i quali educare gli uomini a lasciar spazio alle donne e offrire loro supporto creando reti o offrendo aiuti concreti come dimostrano i riusciti progetti di mentoring e networking.