SSG
Gerichtsurteil bestätigt Erfolg der SSG
Mit großer Freude haben wir von dem neuerlichen Urteil am Landesgericht Bozen – Sektion für Arbeitsstreitigkeiten - respektive der Anerkennung der außerplanmäßigen Dienste (anni preruolo) sowie die damit verbundene korrekte Gehaltseinstufung einer Südtiroler Lehrperson erfahren.
Damit reiht sich der aktuelle Entscheid an den ersten Südtiroler Präzedenzfall vom Oktober 2020, den wir für eine unserer Lehrpersonen gewonnen haben. Dieses gegenwärtige Urteil ist für uns als SSG von besonderer Bedeutung, weil wir im Moment rund 60 Fälle vorliegen haben, welche entweder auf deren Rekursberechtigung überprüft werden oder aber bereits als Rekursantrag beim Landesgericht hinterlegt worden sind.
Nach dem Abschluss des Berufsbildungs- und Probejahrs sind Lehrpersonen angehalten, um die sogenannte „ricostruzione di carriera“ anzusuchen. Dabei wird von der jeweiligen Bildungsdirektion ein personalisiertes Dekret verfasst, auf dem sämtliche anrechenbare Unterrichtszeiten kategorisiert gelistet werden.
Laut der aktuellen Gesetzeslage werden sämtliche außerplanmäßigen Dienste wie folgt gewertet:
Damit reiht sich der aktuelle Entscheid an den ersten Südtiroler Präzedenzfall vom Oktober 2020, den wir für eine unserer Lehrpersonen gewonnen haben. Dieses gegenwärtige Urteil ist für uns als SSG von besonderer Bedeutung, weil wir im Moment rund 60 Fälle vorliegen haben, welche entweder auf deren Rekursberechtigung überprüft werden oder aber bereits als Rekursantrag beim Landesgericht hinterlegt worden sind.
Nach dem Abschluss des Berufsbildungs- und Probejahrs sind Lehrpersonen angehalten, um die sogenannte „ricostruzione di carriera“ anzusuchen. Dabei wird von der jeweiligen Bildungsdirektion ein personalisiertes Dekret verfasst, auf dem sämtliche anrechenbare Unterrichtszeiten kategorisiert gelistet werden.
Laut der aktuellen Gesetzeslage werden sämtliche außerplanmäßigen Dienste wie folgt gewertet:
Schauen wir uns nun ein konkretes Beispiel an. Nehmen wir den Fall einer Lehrperson, welche insgesamt zehn Jahre an Unterrichtstätigkeit mit sämtlichen geforderten Voraussetzungen vor der Stammrolle vorweisen kann.
In einem ersten Schritt werden die zehn Jahre wie folgt aufgesplittet:
In einem ersten Schritt werden die zehn Jahre wie folgt aufgesplittet:
In einem zweiten Moment werden die übriggebliebenen sechs Jahre gedrittelt:
Obwohl diese Lehrperson nun de facto zehn Jahre Dienst mit gültigem Studientitel geleistet hat und somit in die Gehaltsposition 9-14 eingestuft werden müsste, scheinen bei ihr laut der geltenden Berechnungsweise aktuell nur acht Jahre auf. Warum dies?
Zur kurzen Wiederholung: die ersten vier Jahre zählen voll und dazu werden noch die 2/3 der restlichen Zeiträume – in unserem Beispiel sind dies weitere vier Jahre - addiert. Somit befindet sich die Lehrperson trotz ihrer zehn Dienstjahre mit allen Voraussetzungen noch immer in der Gehaltsposition 0-8. Dies bringt natürlich ein geringeres Einkommen und eine spätere Einstufung in die Eingliederung der Gehaltsposition 9-14 mit sich.
Dieser Umstand und die hier zugrundeliegende Berechnungsweise stellen für uns schon lange eine deutliche Benachteiligung der Lehrpersonen mit befristetem Arbeitsvertrag dar. Die geleisteten Dienste vor und nach der Stammrolle sind prinzipiell gleichwertig einzustufen. Mit derselben Einstellung legten einzelne Lehrpersonen anderer Regionen ebenfalls Rekurs bei den jeweiligen Gerichten ein. Es hat dabei unterschiedliche Urteilssprüche gegeben. Erst durch das Urteil der Richter des Kassationsgerichtshofes wurde Klarheit geschaffen und auf Grund dessen haben wir schließlich unseren, bereits 2017 deponierten Rekurs, klar gewonnen.
Rekurrieren können all jene Lehrpersonen, welche sich in der bestätigten Stammrolle befinden und das Einstufungsdekret der Verwaltung erhalten haben. Es ist selbsterklärend, dass diese Lehrkräfte auch mehr als vier Jahre außerpanmäßigen Dienst vorweisen müssen. Andernfalls besteht keine konkrete Schlechterstellung.
Für weitere Auskünfte stehen wir natürlich gerne zur Verfügung. Es ist erfahrungsgemäß sinnvoll, die wichtigsten Eckdaten und/oder Dokumente griffbereit zu haben: Dekret der Bildungsdirektion, Dienstzeugnis und einen aktuellen Lohnstreifen. Gerne sehen wir uns den konkreten Fall in einem Erstgespräch oder durch Zusendung per E-Mail an.
Zur kurzen Wiederholung: die ersten vier Jahre zählen voll und dazu werden noch die 2/3 der restlichen Zeiträume – in unserem Beispiel sind dies weitere vier Jahre - addiert. Somit befindet sich die Lehrperson trotz ihrer zehn Dienstjahre mit allen Voraussetzungen noch immer in der Gehaltsposition 0-8. Dies bringt natürlich ein geringeres Einkommen und eine spätere Einstufung in die Eingliederung der Gehaltsposition 9-14 mit sich.
Dieser Umstand und die hier zugrundeliegende Berechnungsweise stellen für uns schon lange eine deutliche Benachteiligung der Lehrpersonen mit befristetem Arbeitsvertrag dar. Die geleisteten Dienste vor und nach der Stammrolle sind prinzipiell gleichwertig einzustufen. Mit derselben Einstellung legten einzelne Lehrpersonen anderer Regionen ebenfalls Rekurs bei den jeweiligen Gerichten ein. Es hat dabei unterschiedliche Urteilssprüche gegeben. Erst durch das Urteil der Richter des Kassationsgerichtshofes wurde Klarheit geschaffen und auf Grund dessen haben wir schließlich unseren, bereits 2017 deponierten Rekurs, klar gewonnen.
Rekurrieren können all jene Lehrpersonen, welche sich in der bestätigten Stammrolle befinden und das Einstufungsdekret der Verwaltung erhalten haben. Es ist selbsterklärend, dass diese Lehrkräfte auch mehr als vier Jahre außerpanmäßigen Dienst vorweisen müssen. Andernfalls besteht keine konkrete Schlechterstellung.
Für weitere Auskünfte stehen wir natürlich gerne zur Verfügung. Es ist erfahrungsgemäß sinnvoll, die wichtigsten Eckdaten und/oder Dokumente griffbereit zu haben: Dekret der Bildungsdirektion, Dienstzeugnis und einen aktuellen Lohnstreifen. Gerne sehen wir uns den konkreten Fall in einem Erstgespräch oder durch Zusendung per E-Mail an.