Mehr Mittel, mehr Respekt, mehr Rückendeckung. Die ASGB-Landesbediensteten haben am 4. September im Rahmen ihrer Vollversammlung im Kolpinghaus in Bozen eine Reihe von Forderungen an die Landesregierung und darüber hinaus gerichtet. Diese Forderungen sollen das Image und die Attraktivität des Landes als Arbeitgeber steigern und damit das Funktionieren der für die Südtiroler Autonomie zentralen Verwaltung auch langfristig sichern.
„Weshalb wir den öffentlichen Dienst brauchen – Betrachtung seiner Leistung und Wirkung“ war das Motto der Vollversammlung der ASGB-Landesbediensteten, der mitgliederstärksten Gewerkschaft in der Landesverwaltung. „Dass wir unsere Mitgliederzahl in den letzten fünf Jahren von etwa 1500 auf 1700 steigern konnten, ist angesichts der Pensionierungswelle alles andere als selbstverständlich“, so die Vorsitzende der ASGB-Landesbediensteten, Brigitta Steiger.
Laut Steiger ist der Mitgliederzuwachs auch auf die vielen Herausforderungen im öffentlichen Dienst der letzten Jahre zurückzuführen. Auch deshalb wurde die Bedeutung eines funktionierenden öffentlichen Dienstes im Beisein von Landeshauptmann und Personal-Landesrat Arno Kompatscher von verschiedensten Seiten beleuchtet. Marjaana Gunkel, Professorin an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Freien Universität Bozen, betonte, dass der öffentliche Dienst allgemein zur Verbesserung der Lebensqualität und zum Funktionieren einer Gesellschaft beiträgt. Sie machte deutlich, was für eine attraktive Beschäftigung im öffentlichen Dienst notwendig ist: vom Arbeitsklima über eine transparente Kommunikation bis hin zu Entgelt und Sozialleistungen sowie Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Als „Rückgrat unserer Gesellschaft“ bezeichnete ASGB-Vorsitzender Tony Tschenett den öffentlichen Dienst. Dieser müsse daher geschätzt und attraktiver gestaltet werden. Es sei auch wichtig, Rechtssicherheit bei den Kollektivvertragsverhandlungen zu schaffen. „Es braucht eine Durchführungsbestimmung, mit der die primäre Zuständigkeit für die Kollektivvertragsabschlüsse an das Land übertragen wird“, so Tschenett, der einen entsprechenden Appell an den Landeshauptmann und die künftige Landesregierung richtete.
Arno Kompatscher selbst betonte, dass ein funktionierender öffentlicher Dienst nicht nur Teil der Südtiroler Nachhaltigkeitsstrategie sei. Die oft kritisierten vielen öffentlich Bediensteten seien auch Teil der Erfolgsgeschichte des Landes, das Zuständigkeiten verwaltet, die andere Länder nicht haben. Trotz eines Ausbaus dieser Zuständigkeiten sei es oft schwierig, Mitarbeiter zu finden. Daher müsse an einem attraktiven öffentlichen Dienst gearbeitet werden: mit den notwendigen Mitteln, Transparenz und Teilhabe. Zwei Resolutionen wurden anlässlich der Vollversammlung der ASGB-Landesbediensteten verabschiedet. Die erste befasst sich mit einer gezielten Imagearbeit für den öffentlichen Dienst. Gefordert wird, dass die Arbeit der Landesverwaltung öffentlich anerkannt und die gesellschaftliche, wirtschaftliche sowie autonomiepolitische Bedeutung einer funktionierenden Verwaltung systematisch betont wird. Diese Resolution richtet sich nicht nur an die Politik, sondern auch an alle anderen gesellschaftlichen Interessensträger.
Die zweite Resolution ist allein an die Politik und die Verantwortlichen der Landesverwaltung gerichtet. Darin fordern die ASGB-Landesbediensteten kontinuierliche Vertragsverhandlungen, die rechtzeitige Bereitstellung von Mitteln für Inflationsanpassungen und Gehaltserhöhungen, sowie das Nachdenken über neue Aufstiegsmöglichkeiten. Zudem soll eine alters- und alternsgerechte Gestaltung des öffentlichen Dienstes dessen Attraktivität als Arbeitgeber nachhaltig und langfristig steigern.