Ein abhängiges Arbeitsverhältnis liegt vor, wenn sich jemand gegen Entgelt zur Dienstleistung für einen anderen verpflichtet. Es entsteht ein wechselseitiges Rechtsverhältnis das den Arbeitnehmer zur Erbringung der Arbeitsleistung und den Arbeitgeber zur Bezahlung des Lohnes verpflichtet. Für die geleistete Tätigkeit erhält der Arbeitnehmer die Entlohnung.
Aufgabe des Rechtsschutzbüros ist die Überprüfung der Arbeitsverträge ob es sich z. B. um einen unbefristeten, einen befristeten, einen Saisonsvertrag, Lehrlingsvertrag usw. handelt. Wir überprüfen, ob eine Probezeit einzuhalten ist oder nicht.
Beim Lohnstreifen handelt sich um eine Aufstellung des Entgelts, das der Arbeitnehmer für seine Arbeit monatlich erhält. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Lohn zusammen mit dem Lohnstreifen auszuhändigen. Bezüglich des Lohnstreifens kontrollieren wir unter anderem die Richtigkeit
Wir überprüfen den Urlaub und die Freistunden, Ruhetage, Feiertage, Nachtarbeit, Kranken- und Unfallgeld. Weiters berechnen wir die Überstunden und auch die Abfertigung. Falls sich Unregelmäßigkeiten ergeben wie z. B. fehlende Lohnzahlungen, Lohndifferenzen oder Überstunden, so können wir dies für den Arbeitnehmer beim Arbeitgeber einfordern. Diesbezüglich verhandeln wir mit dem Arbeitgeber bzw. mit dem Lohnbüro.
Wir beraten bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses (Kündigung, Entlassung) und schreiben den Mitgliedern die Kündigungsschreiben. Falls es sich um eine ungerechtfertigte Entlassung handelt, so fechten wir dieselbe an.
Falls ein Betrieb in Konkurs geht, so werden den Forderungen der Arbeitnehmern eine Reihe von Privilegien gegenüber anderen Forderungen eingeräumt. Für die Mitglieder erstellen wir die Forderungsanmeldungen bei Gericht und weiters die Anträge für den Garantiefonds (fondo di garanzia) bzw. den Fondo di Tesoreria.
Ein weiterer Punkt ist die Beratung der werdenden Mütter. Ganz wichtig ist dabei der Entlassungsschutz, den die werdenden Mütter genießen. Wir geben Auskunft über die Pflichtenthaltung der Arbeit (obligatorischer Mutterschaftsurlaub) und den Elternurlaub sowie bei Wiedereintritt in den Betrieb nach der Mutterschaft.
Weiters geben wir Kurzinformationen über die Kündigungsfristen, ASPI, Lohnausgleichskasse usw.
Die Arbeit im Rechtsschutzbüro ist interessant und vielfältig, da wir ständig in Kontakt mit Menschen sind und es keine Routine gibt. Durch unsere Arbeit erhalten wir einen guten Einblick in die Arbeitswelt Südtirols.